Het welzijn van werknemers heeft een steeds belangrijkere plek op de agenda van werkgevers. Dat is goed nieuws zou je denken, maar volgens de founders van Dimpr Ferdi Gökhan en Jesse Vullinghs is er nog veel terrein te winnen. Hun conclusie: veel bestaande methodieken en oplossingen werken onvoldoende. Dat kan beter. Met Dimpr bieden zij werkgevers en werknemers een persoonsgerichte oplossing aan.
Ferdi: “Alle gesprekken die wij inmiddels hebben gevoerd met HR-leiders in Nederland, maar ook met ceo’s, medewerkers en middelmanagers, maken duidelijk dat veel initiatieven helemaal niet de impact hebben die ze beloven. Wij zijn van mening dat het anders en beter kan. Daaruit is Dimpr voortgekomen.”
Dimpr is een samentrekking van ‘detect and improve’. Jesse zegt hierover: “Wij geloven heel erg in de kracht van werken vanuit data en het stukje zekerheid dat dit geeft. Dat is in zichzelf niet uniek, maar hoe zorg je er vervolgens voor dat die inzichten ook tot concrete acties leiden? Onze methodiek maakt de wat zachtere kant van werk, het samenwerken en hoe je je voelt op werk, tastbaar. Vervolgens zorgen we er met onze methode voor dat die inzichten tot relevante en laagdrempelige acties leiden die daadwerkelijk een verschil opleveren. De improve dus.”
In de periode voor de oprichting van Dimpr in 2023 is veel wetenschappelijk onderzoek gedaan. Zo heeft Jesse zijn promotieonderzoek gedaan aan de Vrije Universiteit en met verschillende internationale professoren samengewerkt, en brengt Ferdi zijn expertise als gedragswetenschapper en ervaringen met digitale producten met zich mee. Want, wat zijn de knoppen waar je aan kan draaien om te zorgen dat mensen lekker in hun vel zitten, beter met elkaar samenwerken en effectiever gaan werken? En hoe krijg je mensen in de preventiefase in actie?
Ferdi: “De afgelopen periode hebben we meerdere projecten gedaan bij organisaties in verschillende industrieën in Brabant. Vanuit die ervaring zijn we nu bezig om de volgende stappen te zetten en het platform verder te ontwikkelen. Het gaat nu op grotere schaal ingezet worden in Brabant, maar ook in de rest van Nederland.”
Uniek aan Dimpr is dat het meerdere stakeholders binnen een organisatie bedient. Waar veel tools bijvoorbeeld alleen maar feedback geven aan een specifieke betrokkene (alleen de medewerker of alleen HR), geeft Dimpr feedback aan alle betrokken stakeholders (medewerkers, teams, leidinggevenden en HR). Jesse: “Als je iedereen vanuit hun rol betrekt, wordt het effectiever en kunnen betrokkenen niet meer naar elkaar wijzen dat de ander het maar moet oplossen.”
“Bas Snels van Midpoint heeft ons onder andere begeleid bij de aanvraag van de starterslift financiering en de aanvraag van het Brabant Startup Fonds-financiering” – Jesse Vullinghs
Ferdi en Jesse worden vanuit Midpoint begeleid door Bas Snels. Jesse: “Bas heeft ons onder andere begeleid bij de aanvraag van de starterslift financiering en van de Brabant Startup Fonds-financiering. “Daaruit hebben we ook gehoord over Startups for Society en zijn we gevraagd om deel te nemen aan The Connection.”
Ferdi: “We hebben dit als erg waardevol ervaren. We hebben meerdere nieuwe contacten opgedaan met als gevolg dat we binnenkort met grote organisaties en partijen aan tafel zitten.”
“We hadden natuurlijk ook een million dollar question, namelijk het vinden van een partner die ons helpt met het opschalen van het platform. Tijdens The Connection zijn we gematcht met de juiste mensen die ons daarbij kunnen ondersteunen. Daar zijn verschillende vervolgafspraken uitgekomen. De stand van zaken nu is dat we met een drietal partijen in gesprek zijn. Ofwel dat zij een mogelijke partner kunnen zijn, ofwel dat zij ons weer in een netwerk kunnen introduceren waar mogelijk zo’n partner te vinden is”, aldus Ferdi.
Tegelijkertijd heeft Dimpr al diverse nieuwe klanten klaarstaan. Tel daarbij op de financiering die onlangs is opgehaald en de lopende platformontwikkelingen, en Dimpr is klaar om dit najaar hun impact verder te vergroten. “Vooruitblikkend willen we eind volgend jaar nóg meer werkplekken gezonder, leuker en effectiever maken. Zo zijn er nu al gesprekken gaande met meerdere grote organisaties in Nederland, waar we nu de eerste trajecten gaan opstarten”, aldus een tevreden Jesse.
Ontdek hoe we jou kunnen ondersteunen op jouw weg naar succes!
Meer weten over hoe Startups for Society jouw impact startup kan ondersteunen? Stel je vraag.
